@大笨蛋你在里面吗：酒店前台来电话问我是不是有别人来住了，让我记得登记。
我说没有啊，我就一个人。
“啊，给您的房间送了三份外卖，都是您的吗？”
不然呢，啊，看不起饭桶啊。 ​​​

@菊厂刘掌柜：上升渠道还是很单一的，考公第一，打工第二，做生意是迫不得已的第三选择。

@PeachMooo 刚刷到一句墓志，“天边霞散，掌上珠沉”，墓主是一个十九岁的唐代贵女，未婚早夭。中文的美确实今人惊叹，短短八个字已经让人代入了历史，即使隔着千年的距离，也能朦胧看见未知的故事。 ​ ​​​

@阑夕：去年，中国发表了 23695 篇与 AI 相关的论文，超过了美国（6378 篇）、英国（2747 篇）和欧盟（10055 篇）的总和。

@组织二号头目：曹丰泽，就是那个之前在清华读土木博士，后来去非洲工地打灰（应该是干管理），现在在做自媒体的哥们，他在最新的访谈稿里的两句话挺好，他说：
现在的世界特别的随机，抓不到任何规律，你的努力与回报也建立不起任何联系，年轻人当然迷茫了。
还说：
也许，你没有走错任何路，只是走在自己属于的道路上。
还有半佛的一个词，叫 “盛宴已过”。反正接下来很重要的一件事，就是自己和自己妥协，找到舒服的方式活下去，慢慢寻求机会。一直没机会其实也还行，摊上五千年里对普通人最友好的时代了，做个普通人也凑合。

@楚团长聊聊天: 整个社会大家会越来越意识到一个问题，资本开支不如买中国核心宽基。一个饭店老板过去开饭店挣钱了，以往都是再开分店，越滚越大；未来会发现，不如把挣的钱买点宽基指数，比开分店省心。总体而言，中国的创业难度在系统性的提升。

现实

自从自来水出现问题之后，西湖醋鱼就跌到杭州美食榜榜二了。

结果

我向老师求婚，结果老师要见我家长。我是不是成功了？

祸害

和你一样，公司本来是双休的，求职时我表示做电商时间就是金钱，双休日是卖货最好的时间，强烈要求公司改成做六休一，成功入职。

应对

上班时在电梯上遇到老板，他祝我今天好心情。

所以我回家了。

经历

去看演唱会，我中途去上厕所，回来后跟朋友说：你知道刚刚那段都没有贝斯吗？ 他：你在厕所还听得出来？听力真好！

我：不是，我刚在厕所遇到贝斯手。

历史

突然想到一个问题：

是不是清朝就有飞机了？不然为啥会有军机大臣呢？

攻击

最新的人身攻击方式：

你是不是最高教育只有胎教啊？

理论

众所周知，地球在自转，那飞机飞到一定的高度后就停在空中，等地球转到预定的地点后再降落就可以了，岂不是很方便。

真相

我一个朋友吃饲养虾过敏，吃野生虾不过敏。

后来我给他吃了一勺虾饲料，证明他是对虾饲料过敏。

经济下行期人太多岗位太少，就能滋生无数不合理要求

@森赛：有个朋友在上海的一家短视频公司做 HR，初创不大，钱不多，人手缺得厉害。她每天都在刷简历，刷到后来，他们主管干脆效仿一些大厂定了一个提效规则：凡是最近三年有超过半年空档期的，一律不面。

“太多了，一个个说什么旅行、做项目、休息、陪家人，公司作为支出方没义务了解求职者的人生背景，我只想知道你能不能立刻来上班，别掉链子。” 她又补了一句，“虽然我知道这不公平的。”

的确是不公平的，这种规则本质上就是一个社会过滤机制，不符合主流轨道的，就得被踢出去。至于你为什么停下来，经历了什么，哪怕收获满满，也没人有空听你讲。

而更吊诡的是，在面试那一端，被刷掉的人往往也默默接受了现实。Gap year？似乎是有钱有背景的人的特权，是留给别人的路。

怎么现在的求职市场成了这个样？为什么连短暂休息都像是一种奢侈行为？好像有 gap 的年轻人都是带着一种原罪？

1、
被朋友刷掉的简历里，她说有一个女生，94 年，文科硕士，曾在公益组织工作三年。去年她辞职去了云南支教，后来做了一段独立纪录片项目，还开了个豆瓣小组，关注城市流动儿童的教育问题。

她在简历里写了这段经历，也在附加信中认真阐述了自己希望转入内容策划行业的原因，但还是被秒拒。理由是：“太文艺，太慢，不知道抗不抗压。”

而另一个例子更加现实残酷。有个大哥，35 岁，在某家银行工作了十年。去年突发心梗住院，恢复期半年，干脆辞职。他去杭州休养，报了几个课程，学了一点编程，想转型做产品经理。但他在招聘平台上投了将近一百份简历，没有一个回复。他甚至在电话里被某猎头直接建议：“你最好别写这半年干嘛了，写上就没人看。” 但这个大哥还是挺诚实的，写上后去朋友公司面试，也同样被拒了。

他们的共同点是：都想重新开始，都试图诚实，却被系统拒之门外。

因为在主流职场叙事中，“停下来” 本身就是错误。哪怕你再诚恳，也敌不过别人那份无缝衔接的简历。

2、
Gap year 在欧美国家，常常被作为一种自我探索的方式存在，说白了就是职场空窗期。

人们去旅行、去创业、去学习新技能、去做义工，本质是给人生按下暂停键，然后重新设计方向。有些高校鼓励大学生在本科期间申请 “探索年”，并在成绩单上明确标注为 “认可休学”。

但在现实职场，Gap year 的社会意义几乎为零。它不会被认可为成长的过程，反而很可能被视作 “脱轨”“不靠谱”“有毛病”。

因为在我们这套文化叙事里，人生就应该是一步不落的连贯进程。

升学、就业、升职、结婚、生子，节奏不能断，档期不能空。

任何形式的 “停顿” 都会被怀疑你是不是 “混不下去了”“掉队了”“想躺平”。

归根结底，这是一个不允许失败的文化结构。

Gap year，本质上是一次对 “不确定” 的尝试，而 “不确定” 正是这个体系最害怕的东西。

它怕你从体系中出去，就不想回来；怕你走得慢一点，就不会再回归 “有用” 的正轨。

它要你始终有目标，永远向前。

最好是看不见尽头的 “前”。

3、
我们不能全怪 HR，用我朋友领导的话说，“我也不是不理解他们在干嘛，但我没空去理解。”

他每天要刷 500 份简历，必须用模板化的方式做筛选，而空窗期就是一个特别好用的负面筛选项。这个人是不是抗压？是不是不稳定？是不是不能加班？是不是太有主见？

更何况，还有一个隐秘的职场逻辑：有 Gap Year 的人，通常意味着还有别的选择。

一个能用 Gap Year 充电、思考、旅行的人，往往不那么容易管理，不会盲目服从 KPI，也不太容易 “压榨”。他不是不可靠，而是 “不容易被困住”。

而对一个用高压、高强度、低休假维系运营的职场生态来说，这类人是风险。

于是我们看到一种制度性的排异反应，不是 Gap Year 有问题，而是你有问题。

4、
值得一提的是，Gap Year 在真正的实践中，很少是所谓的躺一年，更多人是重新调试自己的人生系统。

有人用一年准备转行考试，有人去小城市养身体，有人开书店、写剧本、练技能，也有人处理家庭危机，或者疗愈心理创伤。

而几乎所有真正经历 Gap Year 的人，都会提到一个共同感受：“我从那段时间重新变成了一个人。”

他们重新学习怎么生活，怎么专注，怎么判断，怎么面对复杂的人和事。他们的成长可能不是那种可量化的产出，而是一次系统更新，让他们更沉稳、更敏锐、更能识别什么值得努力。

这样的成长也许不体现在岗位描述上，却极有可能让一个人未来更稳定、更有方向感，这难道不是职场最需要的品质之一吗？

Gap Year 是现实的，也是必须的。但要想让它变得 “合法”，可能还得调整下述职方式，比如从个体维度上，把 gap 这个事叙事化一些，而不是遮蔽化。

可以试着像写一场项目一样，把它讲成 “我从这段时间学到了什么”。

是时间管理？是项目能力？是跨文化交流？是资源整合？是心理韧性？请用真实案例把它讲出来，讲得诚恳、有逻辑、有数据。不是包装，而是对自己经历的尊重。

Gap Year 不是逃避现实，而是抵达真正的自己。

它不该是负担，而是一次可被承认的生活决定，它也不该是 “特权”，而是被保障的基本选项。

现在的职场，尤其是近几年，太缺少对 “非线性人生” 的容忍。

但你总不能指望永远跑在高速公路上不爆胎吧。

有时候，下车修一修，才能走得更远啊，哪能让人连车都不敢修呢？

透着一种自以为是的蠢味

@杭州金融女民工：我前两天刷到个脱口秀，是位女士。

演员名字我忘记了，主题就是说不婚不育才是最爽的，结婚生孩子带孩子是没有意义的劳累。

她举了个例子。

说她的一个朋友，在上了一天班下班带完孩子把孩哄睡，看着孩子的小脸，就会觉得很幸福，然后觉得这一天的劳累都值了。

她反驳说，这就是无稽之谈，她的经验是，人在忙完一天以后，半夜躺下来休息，即使是看天花板，也会觉得很幸福。

我很少反驳不婚不育人士的关于结婚养娃很辛苦等观点，但在这个例子里，我觉得这位脱口秀演员的观点，才是无稽之谈。

你都没有体会过这两者的区别，你哪来的自信说这俩一样，两种我都体会过，我可以非常负责地说，看孩子的睡脸，和，看天花板，这两者的幸福感，有着天壤之别。孩子的睡脸，可以让我感受到生命的饱满、充实、踏实，同时让我在物理上闻到香甜的味道，而天花板，只能带给我劳累结束后的那种虚无和空虚。

我之前就说过，单身人士，你要展现你生活的美好，你就大大方方说自己的好就行，不要拉踩已婚已育人士的不好，尤其是这种自行想象出来的已婚已育的 “苦难生活”，单身可以半夜喝啤酒吃烧烤，结婚有娃了也可以，单身可以到处旅行，结婚有娃也可以，单身可以买买买，结婚有娃也可以。总之，单身可以过好日子，已婚有娃也可以。

再次强调，广大妇女同志无论已婚未婚有娃无娃，都应该团结在一起，不要整天比来比去拉来踩去的，没意思，大家一起共享美好等于幸福 double，团结才更有力量啊姐妹！